12月19日，中心党委书记、主任余贤顺带队到福建联合石油化工公司、国能（泉州）热电公司开展企业安全文化阵地建设情况调研，中心办公室、安监处、肖厝港务站相关人员陪同。

　　调研组一行首先对福建联合石油化工公司的“张肇宏劳模创新工作室”和“黄小滨劳模安全创新工作室”进行了调研。该公司积极发挥劳模的示范带动作用，创建了三家劳模创新工作室，涵盖了生产、设备、安全三个主要业务，开创了“劳模创新工作室+培训基地”的新模式，构建了“一平台三阵地五功能”的总体布局，其中“张肇宏劳模创新工作室”于2020年12月被评为全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。通过持续开展劳模工匠上讲台、高级技师上讲堂、劳模工匠带高徒等活动，真正实现理论与实践相融合，打破培训“纸上谈兵”的桎梏，培养出越来越多的工匠型技能人才，成为企业安全生产的主力军和先锋队。

　　随后，调研组一行调研了国能（泉州）热电公司刚刚建成投入使用的“智慧安全VR培训体验中心”，该培训中心利用先进三维虚拟仿真技术，集安全文化宣传、技能实操、安全培训于一体，将安全生产可能遭遇的险情和安全事故真实呈现出来。

　　调研期间，余贤顺主任对企业劳模工作室、安全文化建设等工作给予充分肯定并强调，一要深层次理解本质安全，常态化评估安全生产责任制落实情况，发现隐患不是目的，要弄清楚自身为什么没发现、发现了为什么没处置、处置了为什么会再发生。二要构建以安全文化为核心的管理模式，实现从“要我安全”到“我们要安全”，坚持不懈地营造责任在肩、学习至上、齐抓共管的安全文化氛围。三要基于企业创造的特色做法，搭建好共建共享平台，形成具有湄洲湾特色的工匠联盟，进而带动港口安全管理整体水平的提升。（安监处，林秋若；肖厝站，张志强）